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因此，其他几个部门的主管们，都卯足了劲儿干活，想向老板证明自己的实力与能力。
也许是受到其他部门主管的影响，四十多岁的赵步蹈也不免燃起了些年轻人的衝劲与激情，想向小老板证明自己宝刀未老。
可连着一周，赵步蹈连一个合格的艺人都招不到，这让他很郁闷。
他可不想在小老板面前，做个尸位素餐、碌碌无为的人事主管。
难不成，他还得像以前那样放低标准，找些路上一抓一大把、医美机构流水线生产的网红脸？
苦恼的赵步蹈好不容易圆了些的窝瓜脸，又快缩水成苦瓜脸了。
直到今天。
赵步蹈刚来公司没多久，就听见人事部其他的小职员说，小老板新招的50个素人练习生们来了。
闲了许久的赵步蹈，决定找点事儿做。
他叫来人事部的一名小职员，让他将新来的素人练习生们带到公司最大的会议室里。
正在筹备中的素人选秀综艺，是公司的大项目。一旦成功，势必能扭转镁尔代在破产边缘徘徊的劣势。
然而，即使策划部将节目流程规划得再完善，这对综艺的“成功”，影响也不大。
一档综艺想要成功，重点在“人”——参与的选秀练习生要么长得好看、要么有十足的个性、要么有充足的话题度……这些都是一档选秀综艺爆红的关键。
经过一周与小老板的相处，赵步蹈已对小老板的底儿，摸得七八分清楚。
小老板年纪轻、脑袋灵光，但他对娱乐圈的事儿其实是一知半解，很多圈内不成文的规矩都不懂，算是个彻头彻尾的圈外人。
所以赵步蹈担心，圈外人小老板招来的“素人练习生”们，会不会达不到参加选秀综艺的标准线？
赵步蹈决定亲自把关。
听说练习生们都到会议室内等着了，赵步蹈兴衝衝地抄起摄影机和摄影架，带着三四名同样有能力的人事部职工，推开了会议室的大门。
赵步蹈推门的瞬间，门内48位合欢宗弟子们，纷纷朝着他的方向看去。
“咣当！”
摄影机和摄影架重重坠地。
赵步蹈一双细缝般的眼直直地看向会议室内，然后睁到最大。
他完全忘记担心，自己携带的、价格昂贵的摄影机有没有受到损坏。
因为，此时此刻。
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